申博备用网址:企业的比例略高于非制造业企业

中智咨询近日发布的《2021年中国春节员工当地过年及奖励研究报告》(以下简称《报告》)显示，超过80%的企业要求/鼓励员工现场过年。制造业企业要求/鼓励员工到本地春节企业的比例略高于非制造业企业;在要求/鼓励员工现场过年的企业中，近50%的企业表示将采取措施鼓励员工在当地过年。在行业方面，74%的制造业企业表示将采取措施鼓励员工现场庆祝新年。

其中，近60%的企业为员工准备新年礼盒，节后假期的交通补贴平均为750元/人;超过80%的公司在新年期间向当地员工发放红包或奖金，平均金额为653元/人;其他激励措施包括安排公司的年夜饭/晚会活动也已成为常见的活动形式，例如为本地员工庆祝农历新年/慰问;70%的企业安排员工放假后回家。

对于Diai Zhikong来说，这种“留人过年”是一种浪费。据陈玉燕介绍，公司给不在杭州、绍兴和义乌的员工每人1000元，让他们在诸暨市过新年。同时，对2月1日至2月18日上班的所有员工，按原工资标准提高0.5倍。如果是国家法定假日，法定标准将提高0.5倍。如果我们计算3次，我们用3。5次。“新增人工成本预计将超过100万元。

除了给过年离开的人发红包外，廷美创智(浙江)服饰有限公司今年还特别增设了“小蜜蜂精神奖”。这一奖项将颁发给在生产线上工作时间最长的7名员工，每人奖励3000元。为了达到最大的工作时间，一旦你回到家乡过年后不能顺利返回工作岗位，你的工作时间肯定会比别人少，这不是回报。